不知道大家有没有碰到过这样一种现象，当你和一个人说话的时候，即便你并不了解他，但是没和他聊几句，你只想赶快结束聊天。 如果你有这种感觉，那可能你遇到了话题终结者。 或者是，你自己身上也具备话题终结 ...
无论在恋爱中还是婚姻中，所有女人都最怕碰到一种人就是：冷暴力男。 说到冷暴力，它的表现形式有很多，比如说爱理不理、敷衍、沉默、冷战、掉脸子、态度冷淡、不回复消息、不回应、不说话等等，比如当你想要和 ...
恋爱中最幸福的状态莫过于互相理解，而很多女生在恋爱中却总是陷入“情绪化”的怪圈，尤其在有了矛盾之后更是不知道怎么解决，只会一味地争吵、伤害彼此的感情，甚至分手。 但是大家有没有想过，除了发脾气、吵 ...
1 自证预言：你相信什么，才会发生什么 心理学上有个自证预言：你相信什么，才会发生什么！那么，我今天就用这个预言，来和大家聊一聊“高价值熟女如何告别单身”这个话题～ 之所以想分享这个话题，是因为最 ...
今天我们来聊聊在吵架中最常见的一个状态，那就是冷战。 米亚知道啊，作为我们女生来说啊，很多时候我们并不想冷战啊，只是想表达一下自己的不满而已。 往往是因为小吵小闹不被对方看见，或者是看到对方丝毫没 ...
你有发现，当你喜欢上某个人，在跟别人叙述时，最喜欢用哪个句型吗？ 没错！就是「我觉得他其实…」这句话，这是很多学生在跟我叙述自己怎么喜欢上对方时，最喜欢说的一个句子。这句话背后代表的意义是，「我本 ...
☽ 我在咨询过程中，发现这样一个常见情况，当两个人分手以后，如果还保持着联系，当事人心里对事情的发展是很看好的，觉得问题不是很严重。 而一旦分手以后，两人关系陷入了僵局，对方不回消息不理人，甚至是 ...
壹 分手后，很多人会选择一味地纠缠对方。 这样只会激发对方的反感情绪，让原本有可能复合的感情走到了很难挽回的地步。 其实，这个时候最好的方式就是断联。 要知道距离产生美，这时候的断联不仅仅能够慢慢 ...
男人变心后，还有挽回的必要吗？ 发现男人出轨了，对女人来说，就像坚固城堡，瞬间变成了满地的碎石，那个对你跪地求婚的人，轻易的就在你心上插了一把刀。 你想潇洒的转身，但还是会在睡不着的夜里，想起他笨 ...
编辑 有些人在挽回的过程中，明明感觉前任并不排斥自己，平时互动也正常，但对方偏偏就是不提起复合的话题。 即使自己主动提起，也会被对方岔开话题，要不然就是给出还需要考虑一段时间的回答。 这种情况 ...
被分手，是一件非常痛苦的事情，失去掌控权、不甘心、不被认可、被抛弃感。 这些奔涌而来的负面情绪，会在很短的一段时间内迅速地击垮一个人的心理防御机制，导致情绪完全失控。 往往接下来被分手的一方会怎么 ...
想挽回爱情的话打破她心里的那道防线 遇见一个人，不容易，需要你全心全力的寻找;忘了一个人，不容易，需要将有关对方的记忆全部清除;原谅一个人，不容易，需要你说一些道歉的话。爱情也是如此，想挽回 ...
挽回的路上你们肯定是会遇到很多停滞不前的位置，在这些节骨眼上，你们一定要巧妙打破僵局，这样你们的挽回才能够顺利进行下去。 情感垃圾桶 不知道你有没有出现过这种情况，分手了以后他还是很喜欢跟你聊天， ...
男人的极端 很多女生都说男人无情，在分手以后特别极端，甚至有过激的行为，把女方拉黑，甚至打电话不接，即便是你已经出现在他眼前，他也有可能扭头就走。 为什么男人会比女人无情呢？其实在爱情里面，男人处 ...
女性如何打破婚姻中的七年僵局 据美国的材料，婚后第七年夫妻关系往往遇上严重考验。据日本的材料，三角关系（即夫妻关系欠佳，第三者介入）的高峰是婚后第七年。据此，国外婚姻心理学家惊呼结婚的第七年为 ...
再过3天，离婚冷静期的政策就要开始执行了。很多人因此不敢结婚，害怕以后过不好，失去了离婚自由。 是啊，现在越来越多的人都失去了对婚姻的期待和信心，连信心都没有，婚姻怎么能经营好呢？ 其实，经营不好 ...
疫情的大环境下，有不少企业选择裁员，裁员减薪其实没有错，但是我们要知道，裁员减薪给企业带来的问题，裁员会伤身，减薪会伤气。同时，企业要想办法尽量减少裁员和减薪，很多老板是很有格局的，很费心费神地去 ...
一、职业规划是关键 越早做职场规划，职场之路走得越顺畅。 俗话说十年前种树，十年后收获。 很遗憾，在职场上，我从未做过规划。 初入职场，对于拿奖评优晋升也都是随缘状态，导致我现在的工资和同期已 ...
做人受欢迎其实就是深谙人际交往中的方圆之术。在需要“圆”的时候圆通一些，便能在复杂的人情关系中，取得顺畅生活的通行证。这种做人的技术就是善于四场，它的功能可用十六个字来概括：调解纠纷，化解矛盾，避 ...
如果每个人生下来都有一颗种子深植心中，有多少人会照料它，培育它，让它开花？要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树，但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办？他们会藏起棕榈树来适应大家吗？他们甚至会不惜杀 ...
许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但 ...
一、体验抛开常识的快感 常识有一定的重要性，有了常识你才能辨别什么行为是正常的，才能辨别是非对错。但是常识绝对不是绝对，许多你看似不可能的事情都有可能发生，但如果你相信了常识告诉你它不可能达成，那 ...
员工建言有利于团队和组织效能的提高。不过，由于诸多原因，员工往往保持沉默。鉴于此，本文主张管理者应该通过建言行为鼓励员工打破沉默，积极建言。 员工建言有利于团队和组织效能的提高。不过，由于诸多原因 ...
七月又是一个热闹的毕业季，学弟学妹们也要从校园来到职场和大家一起竞争工作了。犹记得当年刚刚走出校门找工作，每每面对HR都因为没有工作经验而被心仪的工作单位拒绝。寒来暑往，现在的你也终于成为了一只经验 ...
导读：对于“人”这一昂贵的资源到底应该如何管理，HR作为职能部门需要做出怎样的改变？为企业创造价值是硬道理，那么HR就必须知道——企业的价值是怎么来的，影响企业成功的关键点是什么——由此，才有可能发现 ...
