很喜欢作家刘方同的一句话： 每个人的一生中，都会有一段内外交困的煎熬期。这段时期漫长得仿佛没有终点，如果挺不过，便是你的无底洞；但是挺过了，那就是你的成年礼。 内耗，就像是身体生了一场大病。 不同 ...
有时候我们痛苦的原因，不在外界，而是在于自己的内心想的太多，在乎的太多。 但其实我们要知道，这个世上大多数事情都是不值得你在乎的。 阿尔贝·加缪说过：“这个世界上全都是无关紧要的小事。” 一个事情 ...
成功学书籍总爱鼓吹“努力就能成功”，但现实往往更残酷——有人996熬到秃头还是基层员工，有人看似轻松却步步高升。这背后的差距，可能就藏在“格局”这两个字里。 一、为什么努力不等于成功？ 1、低水平重复 ...
我最常说的三个独立是， 经济独立，思考独立，情感独立 。因为，独立乃幸福之基础。 接触的太多有困惑的人，这些朋友表面问题的水下，都是不独立的问题。这些困惑者里，不乏有非常高学历的朋友。 今天就把独立 ...
当你仔细观察你会发现，生活中那些真正厉害的人，从来不只是靠能力，而是靠他内在的三个信念。 王阳明曾经说过“心外无物”，如果你了解到你所看到的世界都是内心的映射，你或许就会明白，积极的信念会重新塑造 ...
真正顶尖的人才，不论他处在什么层级，做什么工作，他一定具备销售思维。 什么叫销售思维？ 第一个，以客户为中心。你要知道你的客户是谁，比如你是一个HR，专门负责销售管理者的培训，那你的客户就是销售 ...
提起职场，我们常说的一句话是什么？职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益。 为什么这样说？因为一个人走进职场，就会产生自我发展、实现自我价值的基本需求。而这种需求在某种程度上是排他的，所以，同 ...
很多人其实都有一个错误的认知，就是为了所谓的合群，不断浪费自己的时间，去做一些心不甘情不愿的事情。 虽然在工作当中，是需要讲究抱团，也都有小圈子的，但是也必须要明白，不是所有的群，都必须要往里面钻 ...
1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的，这种管理方式其实是建立在相互信任的基础之上的，学会与员工分享各种各种的事情，不管是好的还是坏的。 这样才能给员工更多的信任，让他们工作起来更有力量。 ...
高手是很少有情绪的。 动不动就生气的人，没有一个是智者， 不要随随便便生气，生气会降低你的智慧。 微笑和沉默是两个有效武器。 微笑能解决很多的问题， 沉默能避免很的多问题， 生气是因为你不够大度， 郁闷 ...
在职场的广阔天地里，每个人都怀揣着梦想与抱负，渴望在这片沃土上生根发芽，开花结果。然而，职场如江湖，水深浪急，稍有不慎便可能触礁沉没。在众多职场生存法则中，有一条被许多老鸟奉为圭臬：“真正精明的人 ...
人们常言道，越是大气的人越有财气，仿佛这成了一条铁律。 还有人说：“饿死胆小的，撑死胆大的。”实际上要看具体情境而定。 凡事得看清楚场合，不要胡乱逞强。做人做事确实需要一些“大刀阔斧”的气概，光是 ...
什么叫“出世的智慧”？就是能够跳出凡尘俗事的能力，这是一种升维的思考。记住一句话：答案永远比问题搞一个维度。要想真正的把问题看透彻，必须升级一个维度再看当前的问题，所谓：旁观者清，当局者迷，能够随 ...
医学博士约翰·辛德莱尔在《情绪革命》一书中指出： “生活中76%的常见病，都是由不良情绪所引起的，情绪生病比身体生病更可怕。” 人类的通病，就是太容易情绪化，太容易管不住自己的情绪。 可是，偏偏又太 ...
人生的道路，不应止步在当前的成就。 只有通过自我反省、深化个人能力和接受自身现状，我们才能从中汲取成长的力量。 虽然偶尔会产生“自己已经足够优秀”的幻觉，但我们不应自满而停止前进。只有持续向上攀爬 ...
