每个职场人都会有压力，或大或小，或轻或重。适当的压力催人进取、充实动力，但压力过大，久而久之，就会出
想让老板在第一时间发现你是个闪闪发亮的金子，就要用同样耀眼的成绩证明自己！在同样的时间里，你却能高效
不到两月我们部门（品管）被人事调整调走3个人（2个是巡检、1个是出货检）都被调到工程部了。 我们部门怎
两个人争论、吵架，如有第三者在场，双方都会请他帮忙，或是请他评理。第三者在对峙的双方眼里，既是仲裁者
1合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与
从跳槽原因调查排行榜来看，“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯
职场印象： 以前都是工作同事，因为自己表现好在前任领导走了之后，被提升做了这帮同事的领导(其中有的还
尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是
①随时汇报你的工作情况，每天下班前15分钟写当天的工作总结 ②邮件抄送，领导就是不看，以后也会有据可查
辞职，再就业之后，你是否希望能快速融入公司？是否还在为怎么拉近同事之间的距离而苦恼？用对方法，迅速融
会计师邓小姐一度萌发了厌世的念头。她的姐姐得知这一情况后，带她去了心理诊所。邓小姐毕业于名牌大学法学
[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力
1、职场攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们从小的家教一般是严厉的
专家认为，所谓职场恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人士，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的
