1、知道自己能够做些什么，说明你在不断地成长；知道自己不能够做些什么，说明你在不断地成熟。 2、每一个
“我还是没法适应在公共场合侃侃而谈，相当挣扎，我没法战胜这种羞怯感，它限制了我的职业生涯。”今年
如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。
世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。
一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工
身处职场，我们也一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧，
解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是
走访市场，多次遇到一种怪现象：一方面老总抱怨下属员工成长慢、贡献率低、流失率高；另一方面其下属员工抱
1、一个好汉三个帮，合拍的搭档很重要； 2、同事之间莫谈友情； 3、没有笨老板只有蠢员工； 4、绝对不要说
①没有人为你的失败负责，只有人为你的成功喝彩。 ②如果没能力改变命运，那就想办法改变自己。 ③如果不能
①找个强大对手作目标，既可以看到自己明天影子,又可以看到今天存在差距； ②找个强大对手作目标，可以激励
1、找工作需要“忍耐力”。找工作最重要的是“人岗匹配”，找到合适的工作才能得到锻炼。 2、干工作需要“
①敢于说不——没有什么比自律更重要。 ②别患上”享乐适应症“——花钱并不能带给你快乐。 ③不要贪婪——
1、知识,辨别力,正直,学问和良好品行,是成功主要条件，仅次于兴趣和机遇。 2、只有胜利才能生存,只有成功才
1、人脉资源那就是一种战略资源，是要有储备的意识。 2、善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。 3、
