来源:中国管理传播网作者:由长延 信息的真实有时并不取决于本身,而取决于传递信息的人的数量。数量达到
来源:中国总裁培训网作者:蒋巍巍 不关我事 “不关我事”:身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都
来源:中国总裁培训网作者:苌卫东 一个沉稳的人不会马上就作出重大决策,而且会尽量先跟别人磋商。另外,
来源:中国总裁培训网作者:姚绍龙在中国古代,秀才是文化人的标志,也是一个人身份的象征。但在实际生活中
来源:中国总裁培训网作者:武巍谁是我们的“职场贵人”?其实就在我们的周围,就像我们的小天使,在我们身
来源:中国总裁培训网对于主管来说,必定有业绩的压力,面对外界的竞争,总是想着各种应对策略,思考要如何
来源:当代经理人 1、要有同样的信仰,要唱同一首歌。 主管作为团队的核心和灵魂层,要保持统一的信仰。遵
来源:中国总裁培训网作者:杨鑫曹操曹孟德,文不过孔融、杨修,武不及许褚、典韦,智不如郭嘉、程昱。而此
来源:中国总裁培训网作者:郑直女性领导者和男性领导者在和下属的关系处理上有很大不同。 女性领导者更喜
来源:价值中国作者:刘永泉 在广州和咨询界的几个朋友聊起对下属的管理的问题,因研究的方向不同,看问题
来源:企业管理世界网领导者如果缺少威信,那将是件很糟糕的事情。领导者要树立威信,是因为领导者不同于众
来源:中国总裁培训网作者:赵建华如果有人说你呆若木鸡,先别着恼羞成怒,或者对他大骂出口,先看看呆若木
来源:《经理人》 翻看那些反映全球经济走向的报告,我认为,现在正是对那些有助于我们解决当前问题,并刺激
来源:天下商机 对CEO而言,维持灵活的领导风格、确保对外界环境变化的快速反应能力,乃是抓紧变革、维持企
来源:中国总裁培训网作者:盖烈夫企业要成功有很多关键要素,其中,企业的老板能否有所“忌”便是一个重要