文/张从忠 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管
老板对内实际上就是管人。而管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看，完全就是这个意思。而管事则完全
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以
拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种
在职场上，总有帮过别人或请人帮忙的时候，有人说“欠人情才能时时畅通”，有人说“及时还人情才不失礼”。
随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对“朋友”的称谓
核心提示：美国著名的健康心理学家戴维·迈尔斯博士最近向外界公布了他对幸福的最新分析和看法。他对幸福看
1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么"*头掉下来"只是时间问题。所以，最重要
1、建立互动性适应的人才观：中小企业需要建立互动性适应的人才观，即企业与人才要双向适应，这样开放的人
我们几乎都遇到过这种吊儿郎当的同事。比如整天Facebook刷个没完，午休休息俩小时，从来就没按时完成过任务
人是第一宝贵的，没有了人，一切都是空谈，人的价值，就体现在做人，不懂做人，不会做人者，到头来仿佛竹篮
生活中、职场上，没有人愿意做一个“讨厌鬼”，可是并不是所有人都了解受人欢迎的秘密。如果你能遵从以下10
最近刚换到一家制造业工作，以前一直在研发型企业工作，对制造业不太熟悉，工厂里一线的工人离职率很大，工
年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过
当你找到一份自己喜欢，并且具有稳定和长远发展潜力的工作时，你或许会为此开心不已，但是你要懂得你才刚刚
