留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员
在批评他人时，管理者需要考虑批评的内容、表达的方式、时机和地点，以及由谁来进行批评。 对许多人来说，
要想与同事保持良好的关系，在职业发展上有所成功，职场中就需要发扬忍者精神。工作上的琐碎要忍、同事的不
1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现； 2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始； 3.多些合作、少些
核心提示：首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的
在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，
人在职场中，难免遇到形形色色的人，有的当你是朋友，有的当你是对手，有的当你是敌人。要想在职场中站稳脚
职场人士在工作过程中一定会因为压力和劳累，年久挤压起各种负面的情绪，那么如何在工作中发泄这些不还的烂
你的工作是不是每天平淡无奇的重复？即使跳槽到新的一家公司， 一两年后你又会重新陷入到同样的问题中。
哪个行业都有难相处的人，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁
职场如战场，遇到竞争对手，不战而屈人之兵，与对方携手并进，共同发展是上策；战而胜之，靠自己的实力、魅
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场，于是，职场无友
“最大的挑战就是缺少人才。” 在咨询过程中，经常听到老总如此感慨，“我们现在不缺资金，不缺技术，甚至
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和
人在职场就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活
