来源：中人网作者：文剑作为中层主管，我们要什么样的能力呢？ 我认为，最重要是三点是；会做人，会做事，
古语云“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。优秀的管理者都明白一个道理：“下属是为自己打拼的，下属优秀自己就优
尊重是中华传统美德，对家人、朋友、同事都需要保持一定的尊重，如果你是个普通人，适当的发发脾气，辱骂对
作为管理者，服从与执行，是他们的天职，需要维护上司的威严，还要顾及公司的利益，但是在衡量利害关系时，
1、如果你不缺钱，没有任何贷款的压力，那你可以选择不上班，如果不是，请看第二条。 2、大多数人上班只
害怕、担心的事情太多，所以不敢跳槽、换工作 首先得指出，在职场，经常性地跳槽、换工作，绝不是什么好事
如果你注意观察，或者在职场呆久了，就不难发现，能在职场混到中高层，或者至少能游刃有余的人，基本上没什
能干出成绩和功劳，但却容易被人抢走，给他人做嫁衣职场生存，需要隐忍，但也要看具体事情，小事上可以隐忍
“马善被人骑，人善被人欺”，太老实的人，也都太过良善，说穿了，就是性格太软，而职场是一个竞争极其激烈
太老实的人，基本上都有些与世无争的性格，也不一定是他们不想争、不愿意争，而是他们不敢争、不好意思争，
人活一世，无论年龄几许，事业如何，我们都希望能够找到一个懂自己的人，在开心的时候，可以一起笑，在失意
《一代宗师》中有这样一句话：“人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，都是时事使然。” 内心坚挺
一个人，内心越是脆弱和卑微，就越想追求外在的满足。 直到卑微、纠结和空虚的缺口越撕越大，生命中的美好
面对现有的工作，每天都充满着无奈，感到的不只是失落和挫折，还有那苦不堪言的压力及无意义的忙碌，精神上
转发一下，觉得还是有一定道理的。经济不好时，中层管理人员是一个非常尴尬的位置———既丧失了基层干部的
