并不是你有功劳就自认这个组织需要你。自己就能稳稳的站在职场的高位置。 领导也要除掉一个员工不紧紧是
职场关系，可以互利，也可以互害。多为别人思虑一分，别人也会为你改变一寸，反之亦然。 职场内卷，请放
一个人刚刚走向领导岗位，往往感觉不适应，不知道如何转变这个身份。自古以来就有新官上任三把火。我现在
通常少说多做，在工作上更容易取得成功。那些在工作场所少说话的人通常更有可能获得成功。因为他们不会浪
一个人在公司能不能被提拔，核心不是，你工作能力的好坏，而是你是不是领导的心腹。不是领导的心腹，你干
很多职场中人，不可避免的面对职场站队。有些时候不是你想，或是不想的问题。要么你是真的不知道，要么是
“职场家庭”与真实家庭的界限越来越模糊，看似朝九晚五的工作，实际上根本无法完全分割。虽说工作只是生活
1.彼此彼此 “你上次不也迟到了的吗？，有什么资格指责我？”职场中，经常遇到类似的状况，总是在指出
1. 在没有其他人的场合下说出坏消息 投送坏消息的第一条守则是永远不要公开指责或暗示指责你的领导或他们
职场是利益交换的场所，没有道德，没有情感，没有公平，有的只是尔虞我诈，有的只是勾心斗角。在一个险象
很多刚大学毕业的朋友，初入职场，要么是没有完成角色的转变，觉得职场跟学校一样，领导就跟老师一样，会
三国时代的祢衡，就是这样一个典型的怀才不遇的人。因为才华，被孔融推荐给曹操。曹操没有看到他的能力之
用“观察、感受、行动”化解沟通的困境 沟通过程中，难免会遇到不知道如何开口的时候。比如，要开除下属，
又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。 员工眼里
良臣择主而事，能不能选对自己的老板，无论是古代还是现代都是很重要的选择。很多人都是跟错人，而遗憾终
