一、胸怀要大度。二、说话要适度。三、工作要有力度。四、事业有高度。五、家庭有温度。六、读书有厚度。七
过年放假期间，参加了多场同学聚会的小M感触最深的一件事是，给别人打工的同学在抱怨拿到手里的工资太少，1
每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。不同种类的工资发放形式，你都了解吗？ 工资大家都知道，是指
1.自我管理：反思的观念。事物只有经过消化、反思，才能转变为经验；2.组织管理：分析的观念。让组织更有条
大家应该都知道“末位淘汰制”的意思，大致来说就是制定的目标指标等地对员工进行考核，对得分靠后的员工进
（1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）因用
个税新政实施后，免征额从3500元提高到5000元，再加上育儿养老住房等专项附加扣除，原先纳税的群体中就会有
职场本来就是一个很复杂的地方，但是同时职场又是一个很有学问的地方，许多人以为上学的时候拥有好的学历和
【员工薪资标准的4个基本要素】1）个人价值（成本价值）：员工本身的价值，含学历、专业、职称、工龄、能力
今年三字经“人效薪”:1、人不在多，关键是留住和培育岗能匹配、创造价值的人才；2、绩效与人效，以业绩结
一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次
富人们相信，创造财富绝不仅仅是一个人的劳动，而需要一个团队的努力。因此，富人花费大量时间去寻觅
如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与
1）富有挑战性的工作；2）与业绩挂钩并随市场调整的薪酬；3）可信赖的领导；4）灵活性和信任感；5）培训和
“薪酬”激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企
