【案情简介】 姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工
公司外出制度中严格说明，员工外出办事坐公交不能开私车。但员工依然开私车外出办事，结果造成了交通事故，
我司操作人员在工作中将手指压在了机器中，拔出来后已经扁了，现在去六院接，还不知道情况如何。该员工还在
身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘。职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板
国庆长假开始了，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，
有没有对宿舍进行卫生评比，有没有公开不符合的相片？这属不属于侵犯了隐私？公司有相关规章制度，上次我突
某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100
如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育
如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍
近日，A经理的一个烦恼是，他的一位下属小B，据说具有特殊关系的，向来工作一塌糊涂，却即将被任命
《劳动合同法》中规定，只有在特定的情形下，用人单位才能单方作出决定解除与孕期女职工的劳动合同。 《劳
今天，我们对某部门一名得力员工进行了调研访谈，结果反映，效果不佳。 该员工在接受调研访谈时，有几
【问题提出】企业在制定KPI考核指标体系过程中，如何制定KPI指标更加科学有效？ 【问题分析】 要想让KPI指
王先生是一家公司员工，公司各方面待遇都不错。但因为部门主管常常在工作中故意作梗或给他“穿小鞋”，王先
兔子究竟为何会输？而乌龟又为什么会赢？下面我们通过一些典型案例来共同关注一下。 案例一：兔子又
