21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，在企业里，如果没有了人，没有了人才，企业将无法生存。然而一个企业的
1、任何限制都是从自己的内心开始的（如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设
1、时间用在哪里，你的结果就在哪里 2、你抛弃时间，时间也会抛弃你 3、浪费时间等于慢性自杀（有效利用时
领导的境界从低到高可分为，负：自己不知道干什么；零：自己干，下属不干。最高：为自己及下属提供 了表演
工厂要进步，必须要去较真，公司与员工较真，部门与部门较真，一较真就有冲突与博弈。 根据博弈理论，博弈
缘起 朋友是一名企业的高管，多年来始终对工作认真负责，对下属也孜孜不倦。最近他跟我说，尽管职位
微信每天都在蚕食短信的收入，这是不争的事实。然而，更深层次的问题是腾讯会变成中国联通、中国移动，取代
我们生活在一个纷繁多变的世界里，越来越难以根据过去预测未来。变革是多方面的、无情的、颠覆性的，有时甚
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队，不仅是简单的人员组合，也不仅仅是能力的简单叠加，
做好企业的团队建设，需要我们不断地审视和改善。通过前几天的讨论学习，相信大家对团队建设有了更深的认识
建造一个企业首要的是有一个团队，要运作一个企业首要的也是有一个团队，团队就是企业的核心。企业在做团队
沃尔玛早已是实体零售领域当之无愧的巨头，现在，这位最初的大数据业务佼佼者又将目光转向了电子商务，希望
电子手写笔问世之时，正值苹果公司推出时运不济的掌上电脑“牛顿”之际。但是，随着触控屏的不断完善，市场
19日，中国人民银行公布取消贷款利率下限等一系列决定，这标志着推动近10年的中国利率市场化改革正式进入关
大多数企业的组织结构都是“正三角”，看起来就像一个金字塔。这种组织具有很多弊病，为此，美国一
