无能为力的事，当断；生命中无缘的人，当舍；心中烦欲执念，当离。目之所及，皆是回忆。心之所想，皆是过往
【提高员工归属感和保留率的4个措施】1）将员工的工作目标与企业的商业追求相挂钩；2）确保员工对于企业高
面对爱“抱怨”的员工，你是怎样处理的？不再信任，不再委以重任，还是干脆就请他出门？ 其实企业有爱“抱
守时 无论是开会、赴约，有教养的人从不迟到。他们懂得，即使是无意迟到，对其他准时到场的人来说，也是不
①从事实角度讲，现在从一而终的员工太少了，能连续工作三年就已经算是老员工了；②无论是被公司开除还是自
认识一个人靠缘分，了解一个人靠耐心，征服一个人靠智慧，和睦相处靠包容。人，相互帮扶才感到温暖；事，共
导读 按照孔子的理论，我们把下属和领导的关系，分为四种：共事、共求、共创、共享。你和领导的关系属于哪
【生命的宽度】①思想高度：不在凝视在透视，不在看到在看透。②资历深度：不在经过在经验，不在博览在博大
练就一支有战斗力的团队有多种方法，其核心还是老板个人的价值观决定的。民营企业的文化就是老板的个人文化
在这个从不缺乏选择的时代，离职似乎是很多员工考虑过的问题；而面对资质平庸的员工，企业也同样会考虑让其
礼尚往来原则。 前段时间看到知乎上有人提问：“一直付出却得不到回应，这样的关系要不要坚持？” 有超过
【企业经理人应明白】1、不要寻求绝对的公平，吃亏真的是福；2、让你的能力大于你的职位，老板会看到；3、
不要向别人要求什么，要问自己能给别人什么：要想做个有用的人，要如太阳一样，每天散发光与热给大家。与人
要远离的十种人： 1、常常抱怨的人； 2、过分依赖的人； 3、极度敏感的人； 4、咄咄逼人的人； 5、肆无忌惮
不管是上等人、中等 人、下等人或是高素质的人、素质一般的人、低素质的人，都是一个理。 高素质的人，人
