平时感慨“三军易得，一将难求”；当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球都一样转”——似乎每个管理者都
1、向上沟通要：敬畏领导，但不卑不亢，给领导出选择题而不出问答题，多出多选题，而少出单选题，汇报要主
【人员管理的七大禁忌】1、不能无视招聘成本，不注重教导或培训，而导致员工流失；2、管理不能只有处罚；3
1、交浅言深者 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便
当年美国为一部宪法，争吵了16个月，颇费周折。一群聪明人在一起，更多的是离心离德、相互折磨，而不是同心
人的一生一定要努力避开一种人，那种时常泼你冷水的人。 有个妈妈在厨房洗碗，她听到小孩在后院蹦蹦跳跳玩
1、足额给补偿，不要让员工走的时候因为钱恨公司；2、组织欢送会，会温暖员工的心；3、服务一定期限的赠送
抓泥巴抛向别人，自己的手会先被弄脏，而赠人玫瑰，自己能先闻到花香。生活中，很多时候都需要我们换个角度
真正厉害的人，都懂得及时止损。面对事情的态度，往往会影响我们今后的人生。人们常常因为纠结于一些小事情
君子求诸己，小人求诸人。出自《论语·卫灵公》，意思是君子要求自身怎么做，小人要求别人怎么做。在
每个人都渴望自己更好，只是有些人并不清楚该怎么做。 At the end of each day, I like to reflect
写给相遇 相见时难别亦难， 东风无力百花残。 ——李商隐 假如人生不曾相遇，自己就还是那个自己，日复一日
企业的金字塔架构，决定了职场的游戏规则，有点像年会时常出现的抢椅子游戏。椅子越来越少，抢椅子越来越难
【员工最不喜欢的领导】1.没能力,爱推卸责任,出了问题责任都是员工的；2.无端逼迫员工加班；3.不为员工利益
一个现代的企业都希望自己能够笼络到更多的人才，因为只有人才才是第一生产力。虽然一位优秀的人才能够让企
