荣耀来到时，要检查自己的心，否则傲慢的高墙会隔绝自己的视野； 烦恼临头时，要检查自己的心，否则嗔怒的
1、道可道，非常道。名可名，非常名。无名天地之始；有名万物之母。 2、有无相生，难易相成，长短相形，高
从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的
1）敬重你的上司。“用下敬上不为谄，此安分之理宜然也”—-张居正；2）适应你的上司。走出自我的“舒适区
两只狼来到草原，一只狼很失落，因为他看不见羊，这是视力； 另一只狼很兴奋，因为他知道有草就会有羊，这
创业经营者的几大死穴:熟人搭伙好办事；哪儿热闹往哪奔；短视老板短命店；贪大求全死得快；别人办事不放心
一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属，无私奉献。三段：教化下属，为人师表。四段：建立规则，打造团
1）缺乏自信。不敢于冒风险、不敢于表达立场；2）不愿意牺牲、付出；3）不了解游戏规则；4）工作业绩：没有
做人：对上恭敬、对下不傲，是为礼； 做事：大不糊涂、小不计较，是为智； 对利：能拿六分，只拿四分，是为
每一个生命来到世间，都注定改变世界，这是你的宿命，你别无选择。你要么把世界变得好一点，要么把世界变得
【王石：不要做“企业超人”】在企业里，我主动抑制“强大的自我”。放权有3个逻辑：1）要允许部下犯错。你
1、苹果定律：如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉，如果你先吃坏的，好的也会变坏，你
企业家要明确自身定位，更加突出一个最重要的职能：战略思考和把控！ 是的，在这种时代，越是大的企业，其
经常听到一句话叫＂没文化真可怕！＂。可＂文化＂到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不
1）发一本学习护照：结合员工特点设1-3年培训和学习规划，包括在职研和海外交流；2）开一个道德账户：从入
