很多初级管理者常犯的错误：在执行制度惩罚时不够严格，讲人情。在日常配合中又一副臭架子，不受人待见。我
船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；人待在家里是最舒服的，但那不是人生的追求。回首过往你会发现
人生不如意事十之八九，与其终日愁眉苦脸，不如学会自我调节。心态好了，烦恼就少了。遇事时，不斤斤计较，
“九种人拿不到高薪，未来创不了业” 一、叫一下动一下的人， 二、自己认为自己很了不起的人， 三、不懂感
一、最经典的思维 1、上帝思维 “关爱别人，受益自己。”上帝说，天堂里的居民，凡事都是这么想的，世人要
没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要亲情、学校需要纪律、
【员工流失率的4个基本变量】1）企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作时间、职业生涯发展机
1、一个人虽然可以选择许多路，但不能同时走两条路。2、一步登不上高山，但一步不慎，却能从悬崖上掉下来。
【杰克•韦尔奇的职场六箴言】1）竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋；2）剔除没有激情的人；3）制
核心提示：调查表明，不管你做什么事情，身体所能承受集中注意力的最佳时限就是90分钟。佩雷兹-拉维(Peretz
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事
把工资定在3000，随便找份工作就能搞定； 把工资定在4000，端正下态度也能得到； 把工资定在5000—8000，就
【李嘉诚8堂人生财富课】1）做事先做人，会做人才能成大事；2）诚赢天下，要立事先立信；3）善谋人脉，人脉
1、沟通无极限：与下属集体进餐；2、把赞扬表达出来：给一句由衷的赞赏；3、给他最需要的；4、创新的激励项
1）赏罚严明:尊爵重赏与严刑重罚,赏者贵信,罚者贵必;杀贵大,赏贵小;果断行事,怒而不怒,奸臣乃作;可杀而不杀
