执行力作为企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，已越来越受企业重视，有的企业已把执行力提升到战略层
高薪：调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得
1）基层岗位：责任心以及基于责任心的执行力，因为基层岗位是真正面对顾客，面对市场，面对产品的第一线重
1、绩效管理。“不患寡而患不均”，要公平考核、奖罚分明。2、信任员工。允许员工犯错，鼓励员工进取，注重
作者｜毛小民 来源｜《商界评论》 有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的
选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析，“稳定”有3个原因：1）做的还不错，混混没有问题，不求更大
1、重视目标和绩效,只做正确的事情。2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情。3、作为一名知识工作者，知
1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入；2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定；3）3-5年为成长期
【宁可不识字，不可不识人】人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看
【HR应具的职业素质】1）战略性贡献；2）业务敏锐性；3）个人信用度；4）人力资源绩效；5）人力资源信息技
1.管理的起点不是工作的指标，而是员工的个人目标。2.大多数员工讨厌开会，会议越短越好；3.领导使命之一就
【绩效管理小故事】主人要猫每天抓一只老鼠来向他报告，抓到就给鱼吃。猫想：怎样才能天天有鱼吃呢？它去找
【赫兹伯格工作丰富化模型】1.增加员工生产的责任及其控制产品质量；2.赋予员工一定的工作自主权；3.反馈：
一、忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，
这是一个真实的故事。一位女士在一家肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作安排，走进冷库例行检查，突
