一个人层次的高低和他的学历、财富、社会阶层等无关，和他的眼界、修养教养、格局有关。 层次越高的人，往
我是一名初创公司的HR，刚毕业就进入这家公司，随着公司5年来的不断发展，我也从职场小白到如今的行政人事
一公司中层空缺，董事长力排众议，挑选了一个业务能力并不出众的小强同学当经理。别人私下里劝董事长：“这
改进管理有两条道路：一是从全局角度建设管理体系，形成一个自身具有免疫功能的管理平台。二是从个体角度提
有事斩然，遇事当断则断，不拖泥带水，敢于一锤定音。当事物繁杂之时，不能自乱阵脚，既要深思熟虑，又不可
每到年终，工作总结是免不了的。更准确的说来，这个总结应该称为“工作总结及工作规划”，总结一下全年工作
今日有感：一个人要形成战略思维，一要处在相应的位置上（比如，董事长、总经理、创业、首席咨询师等）；二
我总结了试用期大家经常遇到的三大难题，试用期试什么及怎么试？如何考核评估？如何降低试用期流失率，接下
应对中年危机唯一有效办法就是年轻时候就做好职业规划。 一份好的职业规划，一定包含以下几点： 第一，收入
每个人一天都有二十四小时，但是有的人不善于规划、安排、利用时间，让时间徒然空过；懂得安排时间、规划时
来源 | 《麦肯锡卓越工作方法》 多年来，麦肯锡形成了一系列卓越高效的时间管理技巧。以下10点在时间管理中
莫轻小善，以为无福，水渧虽微，渐盈大器，凡福充满，从纤纤积。——《出曜经》 【注释】：不要轻视小善，
做人不但要眼光看得高、看得远，还要有”后顾之虑”，也就是要能看得到后退之路，要懂得预留余地，以便将来
身在职场，一是做事，二是做人 如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人
一等人：改变；二等人：适应；三等人：抱怨。一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就绕个弯
