当你的公司从只有两个人、开在住宅楼内的小公司发展到拥有120多号员工的大公司时，很难做到“莫忘初心”。
企业文化来源于企业的经营管理实践，要更多地从企业发展的实践不是单纯企业文化建设的实践角度进行了总结。
1.撕下走廊上印有“成功”、“目标”、“坚持”等不切实际的标语海报，换上白板、黑板或射飞镖的圆靶，让员
（一） 如何在潜伏中出头？ 老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！ 平时就要做到：任何时候都应
俄国诗圣普希金在《青铜骑士》里写道：＂只有踏实地累积实力，才能为自己赚得独立与荣耀。＂揠苗助长的人，
为让新员工很快熟悉公司环境，了解公司文化，感受公司人文关怀，能迅速、安心地投入到工作当中去 一、时间
我们是制造业，最近正在搞定岗定编，工资套改。 我们分为 职层——高层（16~14岗）、中层（13~11岗）、主管
企业管理是任何企业皆不可回避、且极富挑战之要事；今将之罗列，取三赋韵，斗胆称经。若能与君有助，作笑柄
不管是哪里的企业，怎样的企业，能做出好产品的企业，没有不尊重员工的。企业不尊重员工，就不可能把产
1、用懂得自律 一个可以管得着自己的人，一定是一个成功的人，在职场中这类人往往更加的坚强和勤勉！做事更
对很多人来说，管理就是开会。大部分管理者的大部分时间用在开会上。层级越高，管理者的会议就越多。你要找
团队精神的最坚实基础是个人目标与组织目标的一致，其中的目标包括公司方面希望的工作目标与个人方面在乎的
前几天几位培训师坐在一起用餐，有一道菜上来了，盘子里是几条油炸的小银鱼，一位同事问：我们常说服务要做
1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色
分拣员加班“缺席”，经理一气之下说要“辞退”，引来数十名员工不满。3日，本报报道了福建中通快递福州分
