中国有句谚语叫“用人不疑，疑人不用。”领导的本质是信任，领导者在用人之前要充分考察下属的品格和能力，
佛说：人这一生，如海上行舟，无时无刻不在“渡”。 ● 渡人，以宽且厚的包容姿态，博纳万物； ● 渡心，
1. 事不能拖 人生来便有惰性，拖着拖着就黄了， 一辈子就短短几十载，经不起去浪费， 不要计划一堆，最
众所周知，一个稳定的团队才能为企业创造更大的价值。 那么对于团队的领导者而言，你要如何把人留住，尤其
任正非说：“企业最基本的使命就是活下去”。在残酷的市场竞争中，要想活下去，离不开狼性精神！华为的狼性
越是厉害的人，越懂得“示弱” 我们是不是总是觉得，做人就应该强硬一点，只有做人强硬才不会被人轻视，才
最近半年团队一直在看新的项目方向，科技公司，可能每半年就会有战略或者打法的变化。这种需要高强度和高思
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于
管理的核心就是人，把人用对了用好了，就不会有那么多的管理问题。 不会用人，人才迟早会离开。比如说，钱
有一次，我与某公司的两位部门负责人共进午餐之时，其中一位姓叶的女士对我说: “几天前，我手底下三位平
曾今有句广告词：心有多大，舞台就有多大；我想说的是，一个人的格局有多大，你的心就能有多宽！放大你的格
— 1 — 为什么下属不听你的？ 我们经常会提到两个词，权力和权威。 你让人做一件事，他做了，你对他就有
1 卧薪尝胆 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候攻击比自己强大的东西，它会在有利的时机发起行动，即使
在我服务的客户中，经常遇到这样的案例： 张炜以前在某大型医疗集团工作，积累了十多年经验后，决定出来开
在工作中遇到这种情况，最根本的原因就是你的工作思路问题，也只有依靠自己想明白、想透彻才能解决。员工在
