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调查显示，非公企业对女性的特殊保护重视不够，能够定期1~2年一次进行过妇检或身体检查的女职工仅占34.39%
用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理
劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份
在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着
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元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪
在HR的世界中，最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离
1）整体的员工离职率；2）关键岗位上的基于绩效的离职率（高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企
① 背景调查开始前，要将问题提前罗列出来② 问题之间最好有逻辑关系，相互呼应③ 通用规律：向合适的人问
一个企业的领导职数是有限的，而且一些技术型人才搞管理也不是强项，可在企业推行“双通道”，解决骨干员工
管理的职能是什么？如果翻看管理学教科书你会发现，管理的基本职能是计划、组织、领导与控制。的确，这四项
1）摧毁身体的，如喝酒要喝到吐的；2）摧毁心灵的，如莫名其妙就有钱有权的；3）摧毁形象的，如成天和不务
